福建厦洋律师事务所
FUJIAN XIAYANG LAW FIRM
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本所在海商海事、国际贸易、物流、保险、医疗、股权、劳动争议、刑事辩护等方面为广大当事人提供专业法律服务。
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咨询：我亲戚在单位工作时间去世的，按理这样是属于工伤意外死亡的，这样赔偿多少钱？
丁楚琪律师答复：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。
2021年度一次性工亡补助金标准为876680元（43834元×20）
这个标准没有地域之分，全国统一。 -
咨询：请问下，工伤认定书和我实际的伤情不符，怎么办？
丁楚琪律师答复：
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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咨询：请问一次性伤残补助金是怎么计算的
丁楚琪律师答复：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因 工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金， 标准如下：一级伤残：本人工资×27 个月
二级伤残：本人工资×25 个月三级伤残：本人工资×23 个月四级伤残：本人工资×21 个月五级伤残：本人工资×18 个月六级伤残：本人工资×16 个月七级伤残：本人工资×13 个月八级伤残：本人工资×11 个月九级伤残：本人工资×9 个月十级伤残：本人工资×7 个月
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
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咨询：请问下律师，我是做外贸的，我们FOB出口一票货，但提单上显示SHIPPER是国外买方，我们可以找船东要正本提单吗？
张东山律师答复：
可以的，你们是交货托运人，优先于契约托运人。
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咨询：发生海商、海事纠纷，该如何处理？
邹兴华律师答复：
发生纠纷时，尽量协商解决。协商不成的，建议及时找专业的律师咨询、处理。海商海事纠纷，相较于一般的民事纠纷，具有较强的特殊性，实体上，主要优先适用海商法、专门的司法解释、相关国际公约、规则等；如进入诉讼，由海事法院专属管辖，程序上优先适用海事诉讼特别程序法。 -
咨询：在婚姻中，是不是谁先提出离婚谁就会特别吃亏？
姚世昌律师答复：
夫妻双方是平等的主体，在离婚诉讼中，法院一般首先析产然后分割。个人财产属于个人所有，只对夫妻共同财产进行分割。是否离婚是以夫妻感情是否确已破裂作为标准，分割财产时尊重双方的协议，协议不成时，会根据财产的具体情况，按照男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方和有利生产、方便生活的原则进行处理。所以，不管是离婚与否还是财产的分割，与谁先提出离婚没有任何关系。 -
咨询：分居两年可以自动离婚吗？
姚世昌律师答复：
登记结婚后夫妻双方不管分居多久，都不会自动离婚。我国离婚制度仅包含协议离婚和诉讼离婚两种，不存在自动离婚的规定。所以，不要天真的以为分居时间久了，婚姻关系就自动解除了。在民政局离婚可以领取《离婚证》，在人民法院诉讼离婚领取的是《民事调解书》或者《民事判决书》，同样都能处理解除婚姻关系、财产分割和处理抚养权问题。唯一不同的是，离婚后如果一方违反当初的约定，在民政局离婚的当事人要起诉法院获得生效判决后，才能申请法院强制执行；在法院调解离婚或判决离婚的当事人，可以直接申请法院强制执行，无需另行起诉。因感情不和分居满二年是属于法定离婚情形之一，但法院判决离婚的原则还是夫妻感情确已破裂，即便分居满两年，并不能自动离婚，法院也不会随便判离婚，所以不要等毫无意义的“两年”。 -
咨询：请问，跟着包工头在工地干活的时候受伤，可以向建筑公司索赔吗？
朱昊一律师答复：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条亦规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”
因此，当建筑公司违反法律法规将建设工程分包给不具备用工主体资格的包工头时，包工头招用的劳动者是可以向建筑公司索赔的。 -
问：短期劳动合同能否设立试用期？
张佳雯律师回答：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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问：工伤认定中“上下班途中”如何判定？
张佳雯律师回答：《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形之一包含“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
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问：未及时签订劳动合同是否可以要求赔偿？
张佳雯律师回答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。